股權激勵:7種模式的利弊大起底!

從上市公司採用的激勵模式來看,採用股票期權激勵模式、股票增值權激勵模式和業績股票激勵模式的較多。不管上市公司採用哪種激勵模式,都有其利弊,能夠揚長避短更能發揮激勵效用。一、股票期權激勵模式 股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權,具有這種選擇權的人,可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權),也可以放棄購買股票的權利,但股票期權本身不可轉讓。股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬,該報酬能否取得完全取決於以經理人為首的相關人員能否通過努力實現公司的激勵目標(股價超過行權價)。在行權期內,如果股價高於行權價,激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益,否則,將放棄行權。股票期權激勵模式優點:(1)將經營者的報酬與公司的長期利益結合在一起,實現了經營者與資產所有者利益的高度一致性,並使二者的利益緊密聯繫起來。通 ...
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淺談漢唐以來的政治制度之二---- 唐朝的政治制度

魏晉南北朝時代的中國,始終沒有出現過一個像樣的政府,因而也沒有像樣的制度問世,直到唐朝建立。但唐朝政府和制度已不是漢朝的舊模樣,而是換了嶄新的一套。 「唐代制度,在下有科舉制,為政府公開選拔人才,在上有尚書省,綜合管理全國行政事務。這兩項制度奠定了中國傳統政治後一千年的穩固基礎。」﹙錢穆《國史新論》﹚ 唐朝制度並不是憑空設計的產物,至少有三個來源:一曰北魏、北齊,二曰梁、陳,三曰西魏、北周。第一個來源:「凡江左承襲漢、魏、西晉之禮樂政刑典章文物,自東晉至南齊其間所發展變遷,而為北魏孝文帝及其子孫摹仿採用,傳至北齊成一大結集者是也」; 第二個來源:「凡梁代繼承創作陳氏因襲無改之制度,迄楊隋統一中國吸收採用,而傳之於李唐者」; 第三個來源:「凡西魏、北周之創作有異于山東及江左之舊制,或陰為六鎮鮮卑之舊俗,或遠承魏、﹙西﹚晉之遺風」。(參見陳寅恪《隋唐制度淵源略論稿》) 唐朝繼漢朝之後,使中國歷史上出現 ...
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制度設計丨考勤管理:制度與人性之間的平衡!

導讀:無論員工想或者不想,每個企業依然會設置自己的考勤制度;但有些企業的考勤制度,不但不能正常發揮作用,還被員工各種排斥。這就需要我反思一下:什麼樣的考勤形式才是員工期望的、或者說更適合員工的?考勤制度設計是一個看起來很小,但影響範圍寬廣的事情,是員工關係管理中最基礎的一項。因此需要在制定時把握好制度化與人性化的平衡,制訂出最適合企業的考勤制度。 案例分析:打卡工作制如何制定考勤管理? 上海申吉軟體公司(應企業要求採用化名),多數員工都是具有本科或以上學歷的年輕人,頭腦敏銳,思維活躍,工作熱情很高,項目緊張的時候加班加點也滿不在乎,可不緊張的時候就很散漫,作息時間不規律,K歌、泡吧、打遊戲,往往一玩一個通宵,早上按時上班自是無從談起了,頻繁加班和工作辛苦也成了許多年輕工程師的借口。考勤一直是個大問題。公司原來採用的是打卡考勤、遲到罰款的傳統方式。雖然有專人負責考勤,可效果總是差強人意,考勤員每天 ...
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淺談漢唐以來的政治制度之一 ---- 漢朝的政治制度

漢、唐是最能代表傳統中國的兩個朝代。漢、唐兩代的中國,其社會、政治、經濟、文化諸方面,不僅不比商、周遜色,而且處於優勢地位。黃仁宇稱漢朝為第一帝國、唐朝為第二帝國,不是沒有道理的。 在他看來,漢朝是有史以來第一個由平民所創建的功業。漢朝的創業者摧毀了舊貴族的統治勢力,開創了布衣卿相的新局面。漢朝的組織者構建了一個中央集權的官僚制度,成為帝制中國的楷模。唐朝則是中國歷史上最具世界主義色彩的朝代,也是中國皇帝威望最高的時期。唐初100年間,以均田制與租庸調製奠定立國根基,人口不斷增加,國庫愈為充實。對外威信蒸蒸日上,內部組織近於止善;又以無比的自信包容異族文化,從而融鑄出多姿多彩的大唐風采。﹙參見《中國大歷史》﹚ 「漢帝國繁榮了4個世紀,約相當於羅馬帝國的統治時間。漢帝國的領土也和羅馬帝國一樣遼闊。」「漢帝國不僅在領土範圍上,而且在人口數量上,也可與羅馬帝國相比較。」﹙斯塔夫里阿諾斯《全球通史:從史前史 ...
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幼兒園管理遵守的原則,收藏!

幼兒園管理,它包含著層層面面很多內容,它的管理原則也有很多,今天我們主要針對辦園的指導思想和管理的基本要求,列舉了以下幾條,作為幼兒園管理的行動原則! 一切為了孩子孩子,象徵著美好的未來。幼兒園的工作就是為了讓我們的孩子可以茁壯成長。幼兒園管理活動在於全面推進素質教育,保證實現幼兒身心和諧發展的目標。「一切為了孩子」,作為一條管理原則,是要求管理者: 一、要增強對「幼兒教育戰略地位」的認識;二、要強化「現代兒童發展觀」意識;三、要堅持社會主義辦園方向;四、要樹立全心全意為幼教事業無私奉獻的精神;五、要樹立實施科學管理、提高幼教質量的自覺性和責任感。 總之,要把這些意識和行為要求擺在首位,並滲透於幼兒園管理活動過程中。教養並舉、保教結合「教養並舉」指促進幼兒身心同步發展的工作內容與要求,「保教結合」指教中有保、保中有教的工作方向和實施途徑。二者統一為一條原則,既反映了幼兒教育的特點、幼兒身心發展的 ...
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日本的養老制度到底有多完善

在中國的傳統觀念中,養兒可以防老。但如今,這一切變的不再現實。很多年輕人離開家鄉去北上廣深打拚,一年難得回一次家,沒時間照顧父母是擺在很多人面前的難題。隨著父母年紀越來越大,飲食起居能力減弱,就連忽然生病都不知道找誰。中國老齡化的速度逐年增長,下圖是2015年統計的65歲及以上的人口,佔全體總人口的百分比,可以看出老齡化變化的速度越來越快。 另一方面,截止到2016年,中國的失能老人已經超過4000萬,這些老人雖然大多數依靠家人照顧,但得不到專業的醫療護理,同時也給家人的工作生活增加了很多負擔。 不過,和中國相比,日本的老齡化更加嚴重,截至到2017年9月,65歲以上人口多達3514萬,佔總人口的比例27.7%,高居全球第一位。 嬰兒出生率低,老人不斷增加的大環境下,日本不斷完善著養老制度,同時,利用社會力量養老的介護行業也日益發達。由於大多不和兒女同住,獨居無人照顧的老人也頻發孤獨死事件,讓 ...
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事例:關於規則、制度的幾個新梗

寫在開頭,很多同學在談規則、制度、法制時經常發現自己腦中空空,要麼只空談日本美國香港怎麼怎麼先進,要麼就是玩一些明顯脫離實際的老梗。在這裡給大家科普幾個有點意思也比較實在好記的新梗。企鵝會以盡量簡短且口語化的方式表達,望諸位笑納!1 ...
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如何制定讓員工滿意的宿舍管理制度?這裡都有!

Tags: 管理 制度
很多工廠都會為員工提供員工宿舍,但行政後勤人員如何管理好這些宿舍,使各員工都有一個舒適的環境休息和生活呢?接下來是小E為你整理了工廠宿舍管理制度,希望對你有所幫助。 工廠宿舍管理制度一一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工,經本人申請所在部門簽注意見,報廠審查批准後,由保衛部門登記(或總務部門)安排住宿,外來人員一律不準進住。一、 員工離職(自動辭職、自離、辭退等),應於離職交接完當日搬離宿,不得借故拖延。二、 每間宿舍設立宿舍長,其工作任務如下:監督管理一切內務,分配清掃,保護整潔,維護秩序,水、電及門戶管理;三、 住宿員工必須服從行政人事部安排,未經批准,任何人不得私自調換房間或床位;嚴禁亂住、混住。若有違反可處以5-20元罰款;四、 員工不得將宿舍轉租或借給他人使用,一經發現,立即停止其居住權利,有違反可處以5-20元罰款。五、 ...
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西方民主國家的政黨制度

如果說,選舉制是民主共和制度的基石,議會制是民主共和制度的象徵,那麼,政黨制度則是民主共和制度的中樞。因為,選舉是各政黨組織的,是各政黨之間的角逐與競爭;議會是各政黨角逐的場所,是選民、黨派意志轉化為國家意志的組織機構,其議員是選民、尤其是個政黨的代表,而政府是由執政黨控制的。英語中的「政黨」一詞表達為party或者political party,學者們習慣用party表示早期黨派,而用political ...
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在耍流氓么?武漢大學「3+3」的聘用制度。。。

如何看待武漢大學「3+3」聘用制引發爭議,青年教師淘汰率97%?」這個問題一時間引爆了成為了學術界輿論熱點,如果以後每個學校都這樣操作,那麼我們真的成為「科研民工」了!為此,【投必得】小編專門多方徵集了許多意見: 成為這97%的分母的一名海外博士:這次微信公號文章大爆發,不過就是積累到了一定量的自然釋放而已,這種掠奪性的做法遲早要涼,大學也撈不到好處。這裡面唯一撈到好處的就是主負責的校領導,通過短期拔高數據撈取政治資本,自己爬升,然後留下磕了葯的大學享受遲早要來的戒斷反應。某大學的管理人員:這淘汰率也太狠了……首先,能夠進「3+3」的人,絕大部分都不是大家想像的混混,很多都是985+海外背景,有很好的科研素質和科研能力,可以拍著胸脯說是年輕有為的人才。老實說,對於這97%的教師來說,「3+3」的第二個三年完全就是虛的,聘期制、聘任制教師,實際上就是高級博士後打工仔。什麼副研究員,特聘副研究員,特聘研 ...
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