互聯派教你應對群面,如何優雅的「撕逼」?

群面真的讓人「聞風喪膽」?群面難關怎麼破?今天派派就要跟你聊聊那些和群面有關的事兒! 群面是什麼 群面,又名無領導小組面試,是現今大企業常用的一種面試方法。一般是5~10人的小組,就面試官提出的題目進行限時討論,得出結論並陳述。小組裡的每個人都是平等的,需要通過自己的努力來爭取小組中公認的角色。為小組的討論的題目,貢獻自己的想法,展現自己的能力。 哪些崗位需要群面? 非技術崗的職位基本都需要參與群面。 群面考察什麼? 群面主要考察組織能力、表達能力、邏輯思維能力等軟實力。這些比技術單面要簡單?你這麼想就錯了!群面面臨的不確定性非常大,你的表現也可能跟你開始想的完全不一樣!你還可能遇到一名奇葩隊友,然後你們全隊都涼涼!你的想法可能跟全隊的人都不一樣,討論陷入僵局;你可能完全得不到表現機會(平均每個人就能說一兩分鐘)……總之在群面這個環節,發生啥都有可能! 群面都有啥角色? Leader:框架制定者和 ...
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2019屆秋招 華夏幸福 群面

(復盤有點亂和長,可以直接看文末的建議)2018.9.28 參加了東大站的華夏幸福群面,這一場群面給我留下了很深刻的印象,所以呢就分享給大家,最後的結果也是僥倖通過了。本人情況:南農土管本科;男;求職崗位為企業發展崗 群面簡單概括:全場10個人都是男生;35min討論,5min彙報;考題是城市選擇;題目背景四頁紙滿滿,並且有很多數據;需解決兩個小問題和出一個推廣方案。好了,進入正題。13.30 ...
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秋招|群面必掛,怕是因為不懂這些套路

在群面中,有三個角色是最容易pass的,分別Leader(領導者)、Time keeper(計時員) 、Recorder(記錄者)。 1.Leaderleader是整個團隊的領袖,負責主持群面的流程,為隊員進行思路引導。儘管在討論前,每位隊員都已經選擇好自己的角色,但是畢竟是一群互不相識的人進行的討論,難免會出現場面失控情況,此時leader應該做好思路引導,必要的時候,可臨時改派角色。2.Time ...
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如何在群面的無領導小組中脫穎而出

無領導小組討論的定義 坦白說,我在真正接觸這個面試方法之前,我一直以為它跟群面是兩回事,以為無領導小組討論就是一群人討論某個問題,群面就是一群面試官面一個求職者。但是後來,我才發現並不是這麼一回事兒~無領導小組討論,也稱之為群面,是校園招聘里最有效率的一種面試方法,因為它的淘汰率很高。通常是由6-10個求職者組成一隊,針對面試官的給出的問題在特定的時間內進行討論,並最終就討論內容達成一致,輸出統一的觀點。面試官全程是不會參與討論的,他們只會在旁邊看著求職者們的表現,通過小組討論,考察求職者們的綜合素質:邏輯思維、團隊合作、語言表達、組織協調、抗壓等等各方面的綜合能力。群面其實就像開會討論,一群人坐在一起開會,輪流輸出觀點,最後就會議內容達成一致。 無領導小組討論的流程 一般情況下,群面都是大企業會做這種面試,因為想要應聘他們公司的人太多了,用這個方式能夠高效的篩選掉一大堆人,所以小組都是抽籤 ...
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