能當高管的人都有3個特點...

01想當領導的同學舉手???你舉手了沒,舉手了就可以往下看啦...在職場混,90%以上的人還是想往上走的。 但是,富有挑戰的一點在於職場是個金字塔,越往高處走的職位是越少的。一家100人的企業里,可能就只有10個中層管理崗位,一兩個高層崗位。一家1000人的企業里,也就只有幾十個中層崗位,十幾個高層崗位。但是,我們樂觀的看,職位金字塔也是一個人才的漏斗...大多數最終能夠走到高層崗位,並且能夠勝任的人,都是有著自己核心競爭力的。同時了解基層的業務該如何開展,如何去搞定客戶,也擅長搭建一套體系讓公司運轉起來就像有一句所說的「猛將發於行伍,宰相起於州縣」。因為擔任高管演講教練的原因,我教過1000+高管學員,自己也做過不少公開演講,接觸過不少剛。 與剛畢業的年輕人相比,我會發現大多數高管身上下面三個特質特別明顯:02 ...
Read more

這篇總結送給還在尋找個人定位的你(二)

上一篇提到如何去利用哈佛大學《幸福的方法》中提到的MPS模式做個人定位,那麼,在初步找到一個切入方向後,怎麼去評定這個方向是否值得去努力呢?今天要跟大家分享講兩個評定指標和三個有用工具。根據哈佛大學幸福課,當你發現M(Meaning意義)、P(Pleasure快樂)和S(Strengths優勢)三者交集的領域,就是最佳的個人定位,而 專註是快樂(興趣)和優勢(能力)的集合,因為做一件事情感到快樂,但如果能力達不到,這種專註是不可持續的,所以想要判斷這件事是不是快樂和優勢的集合,就去關注自己什麼時候專註,哪怕時間很短,也是快樂和優勢的痕迹。所以我要說的第一個評定指標是專註,指你在做什麼事時能專註到忘我,忘記時間,忘記周圍的環境,全情投入,內心是非常安定祥和的,內心非常清楚自己在做什麼,怎麼做,想要達到怎麼的效果,不會去在意別人怎麼看,最佳狀態是心流狀態,最近比較火的一個詞,根據心流理論,人一旦進入心流 ...
Read more

我都學會Python了,怎麼還不會數據分析?

一定要去了解你所處公司的業務,而且要深入下去,最好能夠去一線全流程的走一遍,切身經歷完整的業務流程。我從一家大型金融集團跳到一個物流平台,當時對物流完全不了解,一線的物流樞紐都是髒亂差的,同事都不願意出差到一線去,寧願呆在總部的辦公室里。但是我依然跑了很多樞紐,去看倉儲,看調度,跟司機跑配送,拜訪客戶。正是因為這樣的經歷,讓我能夠切身了解物流業務的全流程,讓我了解一線的實際工作情況。當具備這樣的能力後,數字在我眼睛裡已經不再是數據,而是鮮活的業務,這樣的「分析」才能夠真正幫助到業務成長。 第二步: 一定緊緊抓住公司戰略主線。上一步完成之後大家就有了「深度」,這一步需要大家提升自己的「高度」。所謂戰略主線,簡而言之就是公司未來一段時間的目標是什麼。千萬別覺得這些事情是「大佬」的事情,每一名數據分析師都應該對公司戰略瞭然於胸,只有這樣你的分析才不會「跑偏」。試問,如果公司近期的戰略是高速增長,這時需要你 ...
Read more

人生不同階段的職業規劃

職業規劃和人生規劃一樣都是在急速變化的現實中不斷修正的。 職業規劃通常可以分為四個層次:第一層是做自己既擅長又喜歡的職業,達到這種境界非常不易,受社會環境、家庭背景、自身條件等多重因素影響,只有不到10%的人能夠實現;第二層是做自己擅長但不討厭的職業,這是大多數人能夠達到的境界,通過自身努力掌握相對優於別人的技能,在此基礎上從事一項能夠養活自己的工作,生活波瀾不驚;第三層是做自己不擅長但很喜歡的職業,這種情況是不會長久的,它會在長期低效的工作中產生挫敗感,從而會慢慢討厭現在的職業,裸辭、跳槽、轉行的想法就會自然產生; 第四層是做自己不擅長又討厭的職業,這種情況一般人是不會出現的,多半會在官二代、富二代中產生,在家族榮譽、父母安排等條件下被動接受。這四個層次也是隨著人的年齡、閱歷的變化而逐漸接近的,年輕時可以追求第一層,儘管很難,但是你有資本,一切皆有可能,中年時達不到第一層,那麼就要盡量的追求第二 ...
Read more

決勝布局,眼著於三年後

1.有句話是這麼說的:三年前的你決定三年後的你 畢業的最後一年,有一門職業規劃課,老師給我們一個明確的指示:現在你所期望的職業生涯和所寫下的職業規劃,是你人生中一個重要的轉折點,畢業後,你們將真正的開始進入成年人的世界。就好像小學時語文老師在課堂上說的:你們長大想要做什麼。然後,這個話題凝重的、正式的、再一次被提起。最近好朋友找到我,說想換工作,但是很迷茫,他僅僅是想換工作,並沒有確實的計劃。 他今年剛畢業,這份工作也並沒有持續太長時間。銷售,是我最常聽到的一份工作,有句話說的好:做銷售,三年不開單,開單吃三年,只要你做得好,來錢快,來錢多。很多剛出社會的學生迫於找工作的壓力,或許迷迷糊糊的就進入了銷售這個行業類別。但是大多數都是看上了成功銷售的工資,卻不配備成功銷售的屬性。所以,在豪言壯語一腔熱血之後只有吃不飽的肚子和嘆不完的氣,或許有那麼幾個成功了,每個月靠著三寸不爛之舌拿到不菲的提成收入,那 ...
Read more

人與人之間的思維方式主要差別在哪?

1.就是不信邪,非要做成一次我覺得最大的不同就在於,當別人都開始放棄的時候,他們還不信邪,還要堅持。就像我平時做教學,往往進步快的,都是那些不信邪,非要做成功的人。的確有的時候,選擇比努力更重要,可是不管是再正確的選擇也一定會有失敗的時候,也一定需要努力才能夠做出來成績。如果你沒有不信邪的努力過,遇到一點挫折就懷疑和放棄,那麼你永遠也不可能做出來成績,你的所有時間和精力都會花在重複的跳來跳去的選擇中。 哪有什麼天生很厲害的人,都是堅持下來的結果。2.耐挫性強,抗打擊能力強大其實往往這一點和第一種是相輔相成的,對事情有堅持,有韌性的人,往往也抗打擊能力強。其實很多時候,你所謂的「面子」和「尊嚴」沒有那麼值錢,很多人都是把這個東西看的太重了,大部分人看重的是當下的狀態:我受傷了,我不受重視了,我被打擊了,我很受挫,我現在不想再繼續下去了。可是那些人不一樣,他們在遇到打擊的時候,注意力還在結果上:我只要能 ...
Read more

心理諮詢師的職業發展一般要經歷幾個階段?

想成為一名心理諮詢師不僅僅是考過心理諮詢師證書就行了,後續需要自己不斷的去學習去磨練。但心理諮詢師的發展一般要經歷以下三個階段。第一階段,學習基本技巧 在開始臨床工作之前,我們都會有一種錯綜複雜的感受。我們非常激動,終於要開始「做」治療了,甚至有些迫不及待地想見來訪者,並且渴望自己把課堂上學到的理論應用到實際治療中去,但對於多數人來說,接待第一位來訪者之前佔主導情緒還是焦慮。點評:這個階段主要是學習和練習基本技巧的時候,學會自我放鬆並把第一個來訪者安排在治療室是一個好的工作開始,一個好的評估和有效治療取決於傾聽和關注來訪者故事的能力,以及向來訪者表明自己理解來訪者的能力。這個時候通過帶著好奇心和同情心地來做某些事情的方式來減少焦慮。這就是治療的開始。第二階段,學習分析案例。 學習諮詢師很快意識到治療關係是非常必要的,我們不再滿足只是與來訪者呆在一起,我們認識到需要來訪者提供更具體的信息,或者建議幫 ...
Read more

如何判斷一家公司是否靠譜,一個上司是否值得追隨

謝邀。記住,好公司和你談待遇,壞公司和你談理想。面試,是一個雙向選擇的過程,如果你能力出眾,對方也會考慮如何留下你。 怎麼留人,就是待遇。 怪物聞言,連聲喏喏,收了寶杖,讓木叉揪了去,見觀音納頭下拜,告道:「菩薩,恕我之罪,待我訴告。我不是妖邪,我是靈霄殿下侍鑾輿的捲簾大將。只因在蟠桃會上,失手打碎了玻璃盞,玉帝把我打了八百,貶下界來,變得這般模樣。又教七日一次,將飛劍來穿我胸脅百餘下方回,故此這般苦惱。沒奈何,饑寒難忍,三二日間,出波濤尋一個行人食用。不期今日無知,衝撞了大慈菩薩。」菩薩道:「你在天有罪,既貶下來,今又這等傷生,正所謂罪上加罪。我今領了佛旨,上東土尋取經人。你何不入我門來,皈依善果,跟那取經人做個徒弟,上西天拜佛求經?我教飛劍不來穿你。那時節功成免罪,復你本職,心下如何?」那怪道:「我願皈正果。」 怪物朝上磕頭,厲聲高叫道:「菩薩,恕罪,恕罪!」觀音按下雲頭,前來問道:「你是那 ...
Read more
1 2 32 Next