年底小吐槽,以及我最近是怎麼慢慢克服焦慮的

年底小吐槽年底了,休假高潮又到了,客戶/候選人郵件好多也不回了,有的面試流程面著面著客戶就沒聲了。不知道我的理解對不對,反正我見到的現象大概是,中後台很多職位不僅繼續在招,職位數量也貌似沒減少(或者更多?),因為年底銀行都有好多項目要抓緊完成,甚至需要招Contractor,所以很多面試一輪就給offer。 而我做的領域,Risk 和quant,尤其是在很多銀行把偏support的risk ...
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聚焦 | 如何打破英國「職場天花板」?PwC將專門打造「中國優秀人才平台」,專治「職場歧視」

從傳統意義來講,「職場天花板」意味著女性面臨許多偏見,從而阻礙事業的前行發展,又或指晉陞不平等,例如有些職員在面臨晉陞選擇時更偏向於男性。 針對於中國背景的員工,這種現象又可稱為「竹子天花板「。為了解決「竹子天花板「,英國PwC已經開啟打造中國人才發展平台,多家公司將參與到這一平台。這一平台於年度中國工商領導人活動中宣布成立。此平台將協助中國背景員工不斷在英國職場攀升,最終達到公司高層。渣打銀行作為此項平台的成立成員,將與其它成員一起合作。 中國人才發展平台將會通過網上&教室結合的授課方式,解決跨文化障礙問題。同時,此平台將與多家機構進行合作,其中包括Diaspora Foundation (僑民基金會),WoMentor, LSE』s Confucius Institute for Business London ( 倫敦政經倫敦孔子商學院) 以及SinoPro ...
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九月份求職小記

本人本科畢業於一個普通的二本院校,土木工程專業(房建方向),現在湖南一個普通的一本院校讀研,建築與土木工程(市政工程)專業。找工作的話基本上是去省會長沙,湖大中南兩個學校參加宣講會。整個九月,去了長沙很多次,參加了很多宣講會,也面試了一些公司,有些感觸想寫下來,供諸君參考,希望大家能多多交流。我將從公司類型和求職感悟兩部分進行介紹。業主、平台型企業載入超時,點擊重試這個平台型企業我認為還是有別於地產公司類的甲方單位的,主要參加了中國港灣和中建國際"築世者」的宣講會。這兩個公司都是專做海外業務的,是中國最早走出去的企業,其他相關介紹有興趣的可以自己去查一下。我本人比較傾向於為「一帶一路」添磚加瓦,所以非常想進這兩個公司,然而,中國港灣到長沙理工主要是招財務類學生,後來還去了中南財經政法大學,對工程類學生需求較少,雖然說也會招,但是並沒有給面試機會。中建國際的宣講會在湖大,當時越秀地產也在同一時間在湖大宣 ...
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如何對生涯規劃外部探索進行職業分析?

  我們在學習生涯規划過程中,不可避免的需要學到外部探索的內容。今天,我們來學習如何探索職業,分析不同職業分別需要具備的職業素養。載入超時,點擊重試  一個人將來從事什麼職業,與其家庭環境、社會環境有著密切的聯繫。我們應該分析所在地的級別,周圍的產業是什麼,分析父母以及親屬所從事的行業對你的影響,他們對你的期待有哪些?這些都是你在做職業分析的時候需要考慮的。   同時,選擇職業時,還應考慮職業需要具備的職業素養內容,了解職業所具備的職業素養,需要對職業的工作內容有一定的了解。這裡,我們列舉當前比較熱門的幾個職業所具備的職業素養。  醫生  溝通能力,短時間內與陌生人溝通,迅速了解病因;解決問題能力,為患者開出有效處方,具有高度智慧,分析問題準確;還要有學習能力,有強烈的正義感,還要身體健康。  教師   普通話要講得好;教育學、心理學的理論應用得好,知識傳授邏輯性、系統性清楚嚴謹;有一定的組織管理 ...
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為什麼女性普遍都窮?

載入超時,點擊重試文|趙曉璃來源公眾號|璃語職美人(crystal_words)寫在前面的話:不知你有沒有這樣的困惑,為何一些職業例如會計,雖然女性從業者多,但做到管理層以上的依然是男性居多? 不知你可曾有這樣的苦惱,那就是不論你如何努力,似乎升職加薪總也沒有你的份?你付出的努力似乎並不比男性少,卻為何賺的比他們少?是社會的不公,還是另有隱情?今天想和你討論的,是前不久微博上一個很多人關注的話題,即,女性為什麼普遍都窮?希望能給你帶來新的角度和啟發。溫馨提示:文中所涉及到的故事一律基於真實諮詢案例,為保護當事人隱私,特地隱去了關鍵信息並進行了文學加工與處理,基於真實而非完全真實,特此聲明。一、鮮為人知的「關係催眠」先說一個故事。故事的主人公是曾經的一位來訪者Demi(化名)。Demi前來諮詢的時候,剛剛修完產假上班不久,她的困惑在於,她發現自己在職場中似乎不具備競爭力了,這才異常恐慌,不知道未來該如 ...
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你明明不喜歡現在的工作,但為什麼還做了那麼久?

來自專欄職業規劃中國改革開放已經40年過去了,從1977年恢復高考,到1996年取消大學生分配,再到1999年高考擴招,中國的人口素質和人才結構在迅速的發生著變化。國家在取消大學生工作分配前,大學生就是一個鐵飯碗,那會兒是真的叫金榜題名,考上的就等於這輩子衣食無憂,草鞋換皮鞋了。但包分配時也有個弊端,人才流動受限,兩口子分配異地想調動是非常之難,很多人也不得已因此分手。但那會一份工作干一輩子是很常見的現象,也沒人去關注喜不喜歡的問題,似乎鐵飯碗的穩定已大於一切。取消分配後的情況大不一樣了,大學生進入人才市場進行雙向選擇,兩個人如果戀愛了想在一地發展變得更加容易了,自由度大大增加的同時,另外一方面不穩定性也大大增加,沒有鐵飯碗了,得隨時充電學習並努力,保證不被淘汰以增加相對穩定性。此時中國的經濟高速發展,對人才的需求也相對旺盛,大學生還是「搶手貨」,供需兩旺,985和211更是「秒殺」。好景不長,隨著 ...
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沒做職業規劃,你談什麼職業發展;新媒體技術公司

見過不在少數的美業人,對職業生涯的追求只有業績和晉陞。其實這樣的想法不是特別好。因為他們只看得到業績和晉陞這兩個東西,忽略了自身發展的真正需要,導致很多人在不屬於自己發展的領域上面,做了過多的努力。最後才發現自己花了那麼多時間,卻沒把力氣用在點上,實在可惜。沒做職業規劃,談什麼職業發展呢?盲目拚命最可怕。今天職業規劃問題,先從剛入行的新手開始講:職場新人職業規劃對美業職場新人來說是成功的重要因素。職業規劃主要是對職場新人的職業方向做出詳細的定位,也是看清個人職業特質的明鏡。若美業職場新人想要做出一個完整的職業生涯規劃,就必需考慮以下幾個因素:1、你的興趣是什麼?你曾經想成為什麼樣的人?你對哪些知識比較有感覺,能夠深入發展下去?如果不知道自己的興趣,你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評,對自己的興趣有一個大致的了解。 2、你的性格適合做什麼?不同的工作,適合不同性格的人去做。 ...
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重磅丨2017 中國媒體內容生產者職業發展狀態與工作習慣調查報告(附白皮書)

藍媒匯註:7月11日,藍媒匯聯合美通社正式發布《2017技術對媒體內容生產分發和企業新聞偏好的影響暨2017 中國媒體內容生產者職業發展狀態與工作習慣調查報告》,探尋移動化設備與場景、智能演算法、大數據等技術和內外部因素,對媒體內容生產者在信息獲取、內容生產、分發等方面產生的實際影響。白皮書針對媒體人職業生存狀態與自媒體專項、影響媒體信息獲取與內容生產的因素、技術與媒體內容生產分發的未來融合等三個維度,展開調查與分析。前言美通社中國區受眾拓展部負責人劉曉林:2017 年,我們越來越多的聽到「人工智慧」這個詞出現在我們的生活,阿爾法狗在戰勝人類之光柯潔後深藏功名退隱江湖,在今年首期的奇葩大會上,李開復在談到人工智慧的話題時說,未來有50% ...
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