在領導質問一個員工的時候,是不是員工所有的辯解都會變成反駁和頂嘴?

Tags: 領導 上司
在公開場合被領導冤枉批評,必須要乖乖聽著,不能直接反駁嗎?老同事指點我,領導說的對就聽著,說的不對就裝沒聽過。我是題主這個問題,我已經有我自己的答案了。下次碰到類似的事情,我還是會選擇公開反駁。原因就是,老闆給我的那點錢只夠我生存,還不夠讓我出賣自尊和人格。像一份薪水不高,待遇也不好的工作,我何必為它委曲求全!如果你的工資很高,待遇也好,做這份工作讓你覺得很開心,受點委屈也沒什麼。如果工資不高,待遇也不好,還要受氣,受委屈,乾脆就別忍了。老人只叫你一味的吃苦,說什麼只要現在吃苦,將來就會發達什麼的。我不信,這些我通通都不信! 嗯,我之前在一間公司,領導做了一整套複雜的績效考核指標。考核指標有十多項,每個月一次考核,而且是所有同事對身邊的所有同事打分來的。我們部門的一個妹子在連續兩個月的考核中都得了第一。按之前的規定,連續三個月得第一,就可以得到1000元的獎勵。精彩的來了。第三個月的第四個星 ...
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職場上,你經歷過哪些領導的神邏輯?

謝邀,也遇到的大概都是好領導吧 從來不培訓我們,只讓你做出業績,做不出來就說我們不知道上進。 誒呀呀,再三申明,這不是抱怨!不是抱怨!不是抱怨!是經歷。沒有過去,沒有未來,都是現在。 好了,開正題,神邏輯如下:1、天天鼓勵職工工作的時間學習,一旦你真的把書拿到辦公室,就會給你安排加班都做不完的工作,而且莫名其妙的態度,話里話外告訴你,公司雇你不是讓你來學習的!2、以公司業務好,人員困難為由,要求你加班,是的,沒有加班費。無論什麼理由,只要你拒絕一次,都會成為領導嘴裡的人格污點,是的,各種詆毀。3、全部雙休制,周五或周一請假都是扣3天工資,實習生第一個月工資是出勤天數除以當月實際天數(30或者31),是的,分母一般是30,分子一般低於20。4、以怕職工亂花錢為由,強行幫助員工攢錢,提成一年發一次,是的,年底。以正規公司都是4月份發年終獎為由,本年提成推遲到下年4月中旬發放,在年假前最後一個工作日通 ...
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不要等到失去了才覺得可惜

很多的時候,人都容易犯的一個毛病,總想要得某個東西 ...
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作為中層領導,給下屬布置的任務總是拖怎麼辦?

事情是這樣的,因為可能事情也比較多吧,第一次和第二次下屬執行較快,到了第三次怎麼喊都不動,發到工作群也沒人回應,也可能是我要求太高,寄希望別人和我一樣執行力好,但是這個事從幾天前就開始說,一直到了今天上午我就在工作群發信息,要求他們回復,結果有幾個刺頭回復很不積極,各種推卸。我想了下工資很低也是原因吧,給別人3000塊的工資讓別人干那麼久。這種事情我該如何處理吧? 這個我還是深有體會的。什麼叫一個領導,不是你在那個職位上,你就是領導。你在那個職位上,充其量是一種合法程序,離成為領導還有很大很大的距離。並不是你坐那個位子上,下屬就聽你的。你做那個位子,聽你的,基本都是無用之人,你得手把手教他幹完,還要盯著別出錯,一出錯急忙擦屁股,比自己干還累。要讓,有能力,有責任感,有自我管理能力的人,主動為你服務,領導者必須具備五個素質,道德仁義禮《素書》夫道德仁義禮,五者一體也。道者,人之所蹈,使萬物不知其所 ...
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上廁所不鎖門,被別人把門拉開了,有資格抱怨嗎?

Tags: 領導 素質
在單位上廁所,顯示綠色,沒人。拉開門之後看到了領導正在提褲子。。好尷尬!她還一臉不悅的樣子,感覺是我冒冒失失?難道應該在開門之前都問一聲有人嗎?是我錯? 洗手間看到關閉的沒上鎖的門,先敲門確認有沒有人是基本的禮儀。 個人覺得是基本的禮貌問題,明明門就鎖不上,看到關閉的門,你不問有沒有人就,開,也是很,,沒有素質, 當然有資格抱怨本人女,之前參加一個培訓,參與人員差不多一個班,衛生間公用。平常衛生間的門是關燈虛掩或打開的,有人在裡面的時候是開燈關門的。有一個女生喜歡在我後面上廁所。一次在培訓後期,我進去關門沒反鎖,在淅淅瀝瀝,結果那個女生完全無視了聲音,直接進來,發現有人後還在門口罵了一句「神經病啊,上廁所不鎖門」。事後我找她,她直接用一種蔑視表情和語氣的教訓我。第一,上廁所前敲門確定裡面是否有人是基本禮儀。我信任你的素質,你把我當孫子。 第二,自己做了失禮的事情還仗著自己是學姐,斥責別人,連 ...
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領導那句話讓你覺得他不是傻逼?

看到有人問「領導哪句話讓你覺得他是個傻逼」,總覺得不圓滿,所以提出以上問題。 以前打工的時候採購部經理拿回扣的事老闆是知道的,由於採購經理是元老之一老闆又是挺講道義的人就沒明說。借一次中午飯的機會老闆說話了:XXX啊別老是中午十一點的時候過去和供應商談事嘛,你也要關心下你的下屬和其他同事在公司吃得怎樣才行啊,你整天在外面大魚大肉就沒考慮過其他同事的只能在公司三菜一湯?你對於他們來講也是老員工了,要關心下公司年輕人(那段時間成本有所上漲利潤壓薄了)。中午出去吃飯的時候老闆刻意點了份採購部經理最喜歡的蒜香排骨,然後他自然是多吃了幾塊。老闆開始發揮了:你別老顧著自己吃嘛都吃完了大夥就沒得吃了。知乎有很多小清新所以翻譯下1.別老是十一點多跑去和供應商談事言外之意:別老是飯點時間去吃供應商的飯,回扣別拿得太頻繁拿多了公司成本自然高,你就不顧大夥死活? 2.自己喜歡吃的別都吃了:拿點回扣我默認拿多了損害公 ...
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如果你是公司領導,下屬不把你放在眼裡,你怎麼讓他敬畏你?

如果你的下屬自視甚高,覺得自己挺牛逼,不把你放在眼裡,經常頂撞你,你如何處理?如果你發脾氣,大概更加讓人看不起。用暴力未必能壓服這種人。 我想這大概是每個管理者都會遇到的問題吧。 我不算是個行家,但也有些許經驗。不清楚你是從事哪方面的管理,其次,你現在的職位,是曾經和現在這批員工同處一級,而後提升上來的,還是直接外聘進入的,這些我都不得而知,情況總多種多樣,但不管如何,就當現在,是從頭開始吧,你首先要認清自己當下的角色了。 ...
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男人陪領導請客戶 在ktv找陪酒陪唱 很生氣 怎麼辦?

更新在前面,看完這幾天的回復,我更確認了這件事情。姑娘們記住,所謂的看管好男人,遠遠不如挑個對的人重要。────────────────────同工作原因,有時請客沒有辦法也要點姑娘。剛在一起的時候,女朋友問我ktv點姑娘好玩么? 我說走,我帶你見一次你不就知道了。等從ktv出來,她就說了一句話「卧槽這個錢這麼好賺的?除了吃我的喝我的還幹什麼了?讓點首歌拼音都拼錯的!是多lowb的男人才能覺得這玩意好玩?」所以問題來了,題主你覺得你男人覺得這玩意好玩么… 謝邀提問的小姐姐,我不知道你的年齡和事情的細節,先簡單說幾點,你覺得有用,想跟我說更多細節問題,我們可以私聊。1.男人去KTV點陪唱的事情,你怎麼知道的?如果是男人主動說的,那麼可以理解他,工作需要,他也很無奈。如果是通過其他途徑知道的,那男人為什麼要隱瞞你呢?他是經常去這樣的場合嗎?他有撩騷或出軌的前科嗎?2.你生氣的點是什麼?是他去這樣的場 ...
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選擇平易近人但是能力平平的領導,還是能力很強,為了成功不擇手段,必要時會犧牲下屬的前途的領導?

作為一名職場新人,目前遇到了一個難題,現在正在一個國企里,領導能力平平,企業發展也很一般,但是領導對下屬很體恤,但是感覺未來發展可能不好。現在被競爭對手的人力資源給了offer,想跳槽,競爭對手的公司目前勢頭很猛,拿下了很多市場份額,工資成長空間感覺不錯。但是,聽對面的同事說,這家私企講究狼性文化,業績不好就得滾蛋。更讓人不安心的是,聽說對面公司的老闆是個很功利的人,目的性很強,為了成功不擇手段,必要時會犧牲下屬的前途,還干過卸磨殺驢的事情。請問如何選擇? 1.不要跳槽~再找第三家!公司那麼多……何必在2個不好的選擇裡面糾結…… 2.老大很重要~品格絕對大於能力!人品不好的老大眼裡只有自己,你只是工具呀…… 1、年輕的好處就是容許你在犯錯後還有機會改正,年級越大人越謹慎,犯錯的風險承擔能力退化了。2、一件事情總可以有三種以上的解決辦法,路也是不會只有兩條,放長遠看你做出了選擇,後面還會有選擇, ...
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